Persiapkan Diri dengan Menanyakan Ini ke HRD Saat Melamar Pekerjaan Baru

JAKARTA - Tahun 2025 diperkirakan akan menghadirkan berbagai tren menarik bagi para pencari kerja dan perusahaan. Lanskap dunia kerja terus berkembang pesat seiring dengan kemajuan teknologi, perubahan kebutuhan pasar, serta dinamika global yang terus bergulir.

Wawancara kerja bukan sekadar kesempatan bagi perusahaan untuk mengevaluasi calon karyawan, tetapi juga menjadi momen penting bagi kandidat untuk memahami lebih dalam tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat mencerminkan antusiasme, kesiapan, dan ketertarikan terhadap pekerjaan yang diinginkan. Berikut beberapa pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat wawancara kerja:

• 12 Promo Makanan dan Minuman di Hari Valentine, Jangan Ketinggalan!
• KNTI dan Politeknik AUP Gelar Semnas untuk Percepat Transisi Energi Terbarukan di Sektor Kelautan dan Perikanan
• Catat! Ini Link Live Streaming Timnas Indonesia Vs Iran di Piala Asia U-20 2025

Pertanyaan Penting yang Harus Anda Tanyakan ke HRD Saat Interview Kerja

Apa Lingkup Kerja dan Tanggung Jawab Utama di Posisi Ini?

Pertanyaan ini membantu Anda memahami tugas harian dan ekspektasi perusahaan terhadap posisi tersebut. Dengan mengetahui detailnya, Anda dapat mempersiapkan diri lebih baik jika diterima.

Bagaimana Perusahaan Mengukur Kesuksesan di Posisi Ini?

Menanyakan metrik kesuksesan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kontribusi Anda terhadap perusahaan. Ini juga memberikan gambaran mengenai target yang perlu dicapai.

Apa Tantangan Utama yang Harus Saya Hadapi di Posisi Ini?

Dengan mengetahui tantangan yang mungkin dihadapi, Anda bisa menilai apakah Anda siap untuk mengatasinya. Selain itu, pertanyaan ini mencerminkan kesiapan dan sikap proaktif Anda.

Bagaimana Budaya Kerja di Perusahaan Ini?

Budaya kerja sangat penting untuk kenyamanan dan produktivitas karyawan. Dengan memahami budaya perusahaan, Anda bisa menilai apakah lingkungan tersebut sesuai dengan nilai dan gaya kerja Anda.

Apakah Ada Program Pengembangan atau Pelatihan untuk Karyawan?

Ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk berkembang bersama perusahaan. Jawaban dari HRD juga memberikan gambaran tentang seberapa besar perusahaan mendukung pertumbuhan karyawannya.

Bagaimana Prospek Karier di Perusahaan Ini?

Pertanyaan ini mencerminkan visi jangka panjang Anda untuk berkembang bersama perusahaan. HRD biasanya menjelaskan jalur karir yang tersedia serta peluang promosi.

Apa Langkah Selanjutnya Setelah Wawancara Ini?

Pertanyaan ini menunjukkan keseriusan Anda terhadap proses rekrutmen. HRD biasanya akan menjelaskan jadwal seleksi berikutnya atau keputusan akhir.

Jangan lupa, sesi wawancara bukan hanya tentang perusahaan menilai Anda, tetapi juga tentang Anda menilai perusahaan. Sukses dalam mencari kerja!

Tulisan ini telah tayang di www.trenasia.com oleh Debrinata Rizky pada 10 Feb 2025 

Tulisan ini telah tayang di balinesia.id oleh Redaksi pada 13 Feb 2025